岗位职责:1、确定公司年度招聘计划以及预算,与各部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、负责新进员工的岗前培训及试用期辅导。5、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);6、负责公司行政内务及制度的监督执行。任职要求:1、大专以上学历;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验,具备一定的沟通协调能力及执行力。3、熟练使用办公软件,熟悉人力资源系统。4、具备强烈的责任感,事业心,耐心、细心。
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